– İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Koronavirüs (Covid-19)

Koronavirüs (Covid-19) Salgınının İş Sağlığı ve Güvenliği ile İş Kazası Bakımından Değerlendirilmesi

Covid-19, bilinen adıyla “Koronavirüs”ün kısa sürede dünya üzerinde çok geniş bir alanı etkilemesi ve ülkemizde de hızla yayılması ile birlikte; ülke genelinde alınan önlemler uyarınca, işverenler de işyerleri bakımından çeşitli ve benzer uygulamalara geçmektedirler. Bu kapsamda işverenlerin işyerlerinde salgına yönelik alması gereken önlemler gündeme gelmektedir. Makalemizde; koronavirüs sebebiyle işverenlerin alması gereken önlem ve tedbirler ile işçinin çalışmaktan kaçınma hakkından bahsedilecek, işçinin koronavirüs salgınına yakalanması halinde bu hususun iş kazası olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği konuları incelenecektir. 1.… [devamını okumak için tıklayınız]

Bu sayfayı paylaş:
– Ceza Hukuku

7242 Sayılı Kanuna İlişkin Değerlendirmeler (İnfaz Kanunu ve Diğer Kanunlarda Yapılan Değişiklikler)

7242 Sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 15.04.2020 tarihli ve 31100 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Toplam 69 maddeden oluşan 7242 Sayılı Kanun ile; başta 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun, 4675 sayılı İnfaz Hakimliği Kanunu ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu ile 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu olmak üzere toplam 11 farklı kanunda değişiklik yapılmıştır. Makalemizde, 7242 Sayılı Kanun ile yapılan… [devamını okumak için tıklayınız]

Bu sayfayı paylaş:
– İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Koronavirüs (Covid-19)

Koronavirüs (Covid-19) ve İş Sözleşmesinin Zorlayıcı Sebeplere Dayalı Olarak Feshi

Tüm dünyanın gündeminde olan koronavirüs salgını, ülkemizde iş hukukunu da yakından ilgilendiren önemli bir etken haline gelmiştir. Koronavirüs sebebiyle işin durması halinde iş sözleşmesinin durumu ne olacaktır? İşverenin bütün tedbirleri almasına rağmen; koronavirüsün ülke genelinde yaygınlaşması ve tedbirlerin yetersiz kalması ya da karantina veya sokağa çıkma yasağı ilanı sonucu işin durması halinde, iş sözleşmesi bu durumdan nasıl etkilenecek ve akıbeti ne olacaktır? Salgın hastalıklar sebebiyle karantina uygulaması gibi durumlar, iş hukuku bakımından “zorlayıcı sebep” olarak… [devamını okumak için tıklayınız]

Bu sayfayı paylaş: